近日，市委人才工作领导小组公布2021年度全市人才工作目标责任制考核结果，柳州市民政局社会工作人才工作获评“好”等次，这是市委人才工作领导小组对社会工作人才队伍建设的肯定。2022年，我们将再接再厉，努力建成一支数量足、结构优、政治素质好、专业能力强的龙城社工队伍。

【回顾2021】

高位推动“引才”。柳州市民政局联合市委组织部等多个部门制定印发《柳州市乡镇（街道）社会工作服务站和社会工作人才队伍建设三年行动计划（2021-2023年）》，搭建“市-县-乡-村”四级社会工作服务网络，吸纳社工人才。

激励保障“留才”。明确乡镇（街道）社工站社工薪酬标准，做到有章可循；加大激励力度，投入99.8万元对519名社工人才给予一次性奖励。

强化培训“育才”。通过开展社工专业知识、心理健康、应急救护等各类培训16场，累计培训2000多人次，培养出柳州市社会工作领军人才12名，管理人才29名，一线服务型人才131名。

精准对接“用才”。2021年，全市社工开展为老、助困等个案服务425个，小组工作195个，社区工作453个，服务困难群众15万人次。

2022年，我们将这样做

新的一年，我们将持续推动柳州市社会工作人才队伍建设，以更好的成绩迎接党的二十大胜利召开。

1.社会工作服务体系建设计划

建立健全“市-县-乡-村”四级社会工作服务体系，搭建平台和拓宽渠道，从各个层面积极吸纳社会工作人才，汇聚一支专业社工人才进驻社会工作服务领域，开展基层服务建设。

2.社会工作领军人才和管理人才培养计划

完善社会工作领军人才、管理人才的选拔、培养机制，激发其发挥专业引领作用，支持和指导一线社会工作者开展工作。

3.社会工作督导人才培养计划

通过开展督导专题培训、岗位实训、跟班实训等方式，从社会工作一线实务领域人才中分批分次选拔，培养综合性督导人才，为基层社工服务增添更多专业力量。

4.农村社会工作人才培养计划

加强农村社会工作人才队伍建设，通过专题培训、实践锻炼、学习交流等方式，引导各县区积极培育本地农村社会工作人才。

5.社会工作人才实训和继续教育基地建立计划

加强政校合作，建立社会工作人才实训和继续教育基地，加强柳州市社会工作专业人才培育及继续教育。通过本土化建设，培育出一批训练有素又具备地方性知识、熟悉民政服务又能扎根基层的社会工作人才队伍。

6.社会工作人才激励保障计划

设立社会工作发展基金，在市级一次性社工人才奖励的基础上，对农村社会工作人才，在市级奖励基础上进行1：1配套再次奖励。

【好消息】

2022年度柳州市社会工作人才奖励工作已经开始了，申报阶段从2022年4月1日起至4月29日，请符合申报条件的社工们，积极申报，感谢你们践行初心，不忘使命，这份奖励是属于你们的，记得来申报喔。