12月22日,《柳州市教师队伍高质量发展的若干措施》政策解读会在市教育局召开。市教育局人事教育与对外交流科科长顾金燕主持会议并对《柳州市教师队伍高质量发展的若干措施》进行解读，市教科所所长张献军、市教师培训与学生素质教育中心主任陶家伟分别就柳州市教学成果评比、教师梯级培养体系建设有关内容进行深度解读。市各局属学校分管人事工作的领导参加会议。

会议现场

政策解读会上，回顾了近五年我市教师队伍发展的情况：一是教师思想政治和师德师风建设持续强化，二是教师队伍结构不断优化，三是城乡均衡进一步优化，四是教师地位待遇不断提升，五是教师培养与信息化不断融合创新。

其次就《若干措施》“引、育、留、用”四方面10条措施进行解读说明。一是加强教师思想政治建设和师德师风建设。将习近平新时代中国特色社会主义思想融入教师培养培训课程，严格落实师德师风第一标准，全面提升教师思想政治素质和职业道德水平。二是加强高层次人才和紧缺人才引进力度。实施人才引进培养目标考核责任制，以任务清单方式指导各县区、学校更有针对性开展引才，对目标任务完成的好的单位给予引才奖励。三是加强教师培养培训科研能力提升，做好教师评价激励。建立健全教师梯级培养体系，开展周期式教师培养，建立专业成长数据库，追踪教师专业成长情况。四是加强对教师的关心关爱，提高教师待遇、地位，持续减轻教师负担。健全中小学教师工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，在绩效总量中核定班主任津贴，提高市属公办普通高中高三专项标准等，营造尊师重教良好氛围。五是加强城乡教育优质均衡发展。建立健全教育共同体建设目标考核责任制，加强教育共同体干部队伍建设，健全教职工编制统筹配置和跨区域调整机制，进一步优化教育共同体人才、项目、资金等倾斜激励措施。深化教育共同体教学研管合作，形成民族地区城乡教育优质均衡范本。进一步推进教师交流轮岗、深化“银龄讲学”计划、创新教育“组团式”帮扶，整体提升乡村学校育人能力。

会上对《若干措施》中柳州市教学成果评比内容进行解读。当前，我市已下发开展2023年柳州市教学成果等次评定工作通知。全市各类学校、教学研究机构、学术团体和其他社会组织、教师及其他个人，持有市内首创、经过2年以上教学实践检验、在全市处于领先水平并有一定影响的教学成果均可申报。等次评定包括基础教育、职业教育两类。教学成果须是反映我市教育教学改革与实践探索的重要进展，包括教育教学方案、专业、学科、课程、教学、评价、资源建设和教师培养培训等方面，教材不列入评审范围。已获得市级及以上教学成果奖的成果，如无新的重大突破不再列入评审范围。此次评比将侧重向长期从事一线教育教学的教师倾斜，以鼓励优秀教师从事教学。

市教科所所长张献军就柳州市教学成果评比有关内容进行解读

会上还详细解读了《若干措施》中教师梯级培养体系建设有关内容，我市相应配套制定了《柳州市中小学教师专业发展梯级培养行动方案》，方案通过实施“五大计划”：即新任教师“春苗计划”、教坛新秀“扬帆计划”、骨干教师“深蓝计划”、名师名校长“卓越计划”、教育教学名家“领航计划”。开展梯级培养规划制定行动、梯级培养标准建设行动、教师培养模式建设行动、培训示范基地建设行动、梯级培养管理机制建设行动“五大行动”。计划在“十四五”期间培养教坛新秀10000名、市县两级骨干教师6000名、名师名校长200名、教育教学名家50名。整体提升我市中小学教师专业发展、管理水平和创新能力。

市教师培训与学生素质教育中心主任陶家伟就柳州市教师梯级培养体系建设有关内容进行解读